人力资源公司转让是 B 级人力资源赛道主流标的，很多创业者想要从事人力外包、猎头、人力资源服务业务，会选择收购人力资源公司，快速获取人力资源服务相关许可。人力资源相关许可受人社部门监管，资质不能单独剥离，必须跟随企业主体，完成股权转让之后做人社备案变更，企转通讲解人力资源公司转让全流程。

人力资源公司转让标的分为空壳人力资源公司转让、带人力外包业务人力资源公司转让。空壳人力资源公司转让无实际外包派遣业务；带业务标的需要核查外包员工社保、薪酬、劳动仲裁记录。

尽职调查分为企业主体尽调与人社资质专项尽调。主体尽调核查工商年报、经营异常、行政处罚，梳理人力资源公司转让债务、隐性负债、诉讼案件；核查对公账户、银行账户，分公司、子公司、附属公司情况。资质尽调核验人力资源服务许可证有效期、人社抽查处罚记录、人员场地条件。同步核查商标转让、软著转让知识产权权属。

人力资源公司转让多少钱，价格受人力资源服务许可证有效性、场地人员条件、企业财税干净程度决定。部分低价空壳人力资源公司转让，场地人员不满足监管条件，收购后面临资质撤销风险。

签约使用人力资源公司转让协议模板、股权转让合同范本，增加人力资质兜底条款，交割日前劳动纠纷、人社处罚、全部负债债务由原出让方承担；历史原因造成资质吊销，原股东承担赔付。清点人力资源公司转让材料、人力资源公司转让证件：营业执照、人力资源服务许可证、场地证明、企业印章。

人力资源公司转让手续：完成股权转让、工商变更过户、税务备案；向人社部门提交人力资源服务许可信息变更。交易启用资金监管保障人力资源公司转让资金安全，全部变更核验完成再放款出让方。

人力资源公司转让高频风险：①人力资源服务许可证到期未延续；②场地人员达不到监管标准；③外包员工社保、薪酬遗留劳动仲裁；④未做人社许可变更备案，资质失效。

企转通提供人力资源公司买卖、人力资源公司出让一站式服务，出具人力资源公司转让尽调清单，配套卖方须知、买方须知，规避人力资源公司转让风险，安全完成收购公司、企业并购。